首页 > 民生观察 > > > 正文

人力资源部如何提高征集面试的出席率?

2020-11-15 20:02:24  

 

实习就业网(www.,shsxjy.com)编辑指南:会见许多人力资源朋友,抱怨每天都会发短信、打电话、打40多个电话给几个人面试,我们怎么才能提高面试率呢?想象一下,为什么其他人要经过一半以上的城市才能打个奇怪的电话,他们必须付出时间和精力。大多数人可能会放弃思考。编辑给你的建议是:

1.在征求约会时,试着打电话给你。如果你只发送电子邮件或短信,公司里的许多人都不会去。他们会认为公司很吝啬,甚至连电话都不打!

第二,电话邀请必须是和蔼可亲的,温柔的,温馨的,有强烈的服务意识,说话礼貌,最好加上如果有疑问,你可以直接打这个号码。

三、打电话通知应聘者时,应注意沟通技巧,降低心态,平等沟通,了解自己的想法,尽量让应聘者更多地了解公司的情况,使应聘者感到受人尊敬。

4.给应聘者几次面试机会。有些应聘者因仍在工作或同时收到两份面试通知而无法申请。如果只提供一次面试时间,候选人可能无法申请,因为他或她不能离开工作或同时参加两次面试。

5.打电话给应聘者参加面试时,给候选人的电子邮件地址发送一封电子邮件。因为有些应聘者每天发送大量简历,他们早就忘记了自己投了哪些公司,所以建议他们在打电话给候选人参加面试时发送一封详细的电子邮件(感谢候选人+面试时间+公司简介+工作要求+公司详细地址+公交线路+公司地址截屏等等)。

6.发电子邮件时,内容排版应该整洁、舒适、好看,最后建议写一份公司简介、福利或加上公司标识,以吸引他们来面试。

7.约在指定时间前一小时(视乎具体路线而定),与候选人确认路线、乘搭巴士等。如果有些候选人已过时,你可以再问一、两名相匹配的候选人,问他们为何不来。

8.试着在最近更新的情况下预约,这样的候选人会更渴望找到工作,如果公司和职位合适的话,一般不会中断这一任命。

9.在筛选简历时要小心,而不是滥用一些基本职位,不需要通知那么多人面试,因为通知太多,你可能会混淆候选人的信息,当你询问他人时,人们会认为你根本不重视他,去问一些简历。

10.通知面试官了解有关招聘职位的一些基本信息,不要问有关候选人的问题和问题。

上一篇:美联储经济学家正在探索CBDC的内在价值驱动因素。
下一篇:最后一页

本周排行 本月排行 总排行榜  
篮坛巨星 足球资讯 健康饮食  
资讯热线: 广告热线:  在线客服:QQ:2820-8476-56 信箱:2820-8476-56@qq.com
© 1998-2021 中国济南网 版权所有